Proses Seleksi ODP Bank Mandiri

Bank Mandiri merupakan salah satu bank yang kepemilikannya dibawah naungan negara, yang lebih sering kita dengar badan usaha milik negara (BUMN). Perusahaan perseroan yang menggeluti bisnis perbankan ini berdiri pada tanggal 2 oktober 1998 dan sangat berkembang pesat di indonesia hingga sekarang. Seiring dengan berkembang pesatnya Bank Mandiri dari priode ke priode, bank mandiri melebarkan sayapnya hingga ke pelosok bagian wilayah indonesia dengan membuka kantor cabang, kantor unit ataupun kantor cabang pembantu. Hal ini tentu membutuhkan banyak tenaga kerja untuk menempati kantor-kantor tesebut.

Regenerasi kepemimpinan untuk melanjutkan tongkat estafet dalam perkembangan bank mandiri, bank mandiri menghimpun masyarakat indonesia dalam program Officer Development Program (ODP). Program ini dibuat dengan tujuan mencari anak bangsa yang kompeten dan berjiwa leadership untuk melanjutkan tonkat estafet kepemimpinan seperti yang saya sebutkan diatas dan siap untuk ditempatkan diseluruh wilayah operasi bank mandiri. Tentu dalam program ini tidak lepas dari proses seleksi yang begitu ketat, hingga proses pendidikan serta pelatihan.

Beberapa waktu yang lalu bank mandiri membuka program ini dan saya yakin sekali peminatnya sangat bayak, salah satu peminatnya adalah saya sendiri, hehe.. Konon katanya apabila kita lulus dalam program seleksi ODP Bank Mandiri ini dan sudah pengangkatan menjadi karyawan memiliki gaji yang gede' dan jenjang karir juga besar. Hal ini yang menjadi salah satu alasan mengapa banyak orang tertarik pada program ODP ini.

Jika Anda tertarik untuk mengikuti program ini, saya memiliki dokumen pengalaman orang yang telah berhasil lulus dalam proses seleksi ODP bank mandiri ini namun saya tidak tau link sumbernya, karena dokumen ini sudah lama tersimpan dalam laptop butut saya. Dokumen ini saya simpan ketika saya mengikuti seleksi ODP bank mandiri, namun gagal maning, hehe. Berikut adalah cuplikan orang yang telah berhasil lulus dalam seleksi ODP bank mandiri :

Proses Seleksi ODP Bank Mandiri

1. Interview Awal

Interview ini make bahasa inggris, so persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan menggunakan bahasa inggris. Pengalaman saya, yang menginterview pertama kali masih pake bahasa indonesia..yang ditanya :

Apakah anda bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia? ( sebaiknya anda menjawab langsung tanpa ragu2 dengan kata “ya saya siap”)
Apakah anda ada rencana menikah dalam waktu dekat? ( sebaikanya anada juga jawab tanpa ragu2 “tidak pak”)
Selanjutnya akan ada perkenalan..dan anda akan dipersilakan untuk memperkenalkan diri anda dan menjawab semua pertanyaan dalam bahasa inggris.
Ceritakan tentang diri anda.
Ceritakan pencapaian terbesar anda
Sebutkan kelebihan dan kekurangan anda.
Sebutkan langkah2 yang sudah diambil untuk mengurangi kekurangan anda.
Sebutkan cita-cita / pandangan anda akan menjadi seperti apa dalam 5-10 tahun ke depan.
Dan yang paling susah terakhir adalah , apabila nantinya jika anda telah diterima di bank mandiri, apabila ada bank lain menawarkan kompensasi lebih kepada anda untuk pindah ke bank tersebut, apa yang akan anda lakukan?
Setelah interview, saya diminta untuk menunggu sebentar untuk menunggu hasil pengumuman interview. Apabila lolos maka akan diberikan jadwal untuk test TOEFL.


2. Test TOEFL

Test TOEFL yang digunakan adalah test TOEFL ITP dari IIEF , so kalo ada yang punya waktu untuk latihan bisa latihan untuk ikut test TOEFL ITP di lembaga penyelenggara TOEFL. Beruntung sebelumnya saya penah mengikuti test TOEFL serupa di NESO jakarta dan surabaya. Dari desas-desusnya yang lolos harus lebih dari 500 skornya..,sebagai perbandingan saya pernah mencoba test TOEFL di NESO 2 x dan hasilnya adalah 507 dan 517 (saya lulus tahap TOEFL).

3. Aptitude Test

Jangka waktu saya menunggu hasil dari Test TOEFL hampir seminggu, dan pemberitahuannya melalui sms ke no HP. So harap perhatikan no HP yang diberikan ke bank harus valid dan usahakan HP tetap hidup saat menunggu pengumuman. Untuk test ini , bank mandiri bekerja sama dengan SHL, sebuah lembaga independen yang dikhususkan untuk Psikopat..eh salah Psikotest maksudnya.. :D . Jadi sebelumnya bisa mencoba2 dulu di webnya www.shl.com . Pada saat mengerjakan jujur saja saya hanya mengisikurang dari separuh pada bagian numerical test dan kurang satu nomer pada bagian verbal test. Namun saya berusaha untuk mengerjakan yang memang saya bisa dan hampir 85% saya yakin jawaban saya benar. Pada saat test kepribadian pun saya memilih untuk menjawab dengan jujur walaupun misalnya pilihan tersebut terdengan kurang keren atau kurang bagus. Yang penting Be your self..yajinlah kalo memang anda cocok dengan kriteria bank mandiri , maka anda akan lolos.

4. Leaderless Group Discussion

Waktu menunggu pengumuman kali ini paling lama yaitu 2 minggu, kali disebabkan ada hari raya nyepi ya di bali waktu itu.. Pada test ini anda akan diminta untuk bergabung dalam grup-grup kecil (4-5 orang) untuk bersama-sama memecahkan sebuah permasalahan. So be active, tapi tetap sopan. Usahakan jangan menjatuhkan pendapat teman 1 tim. Apabila usul anda sampai diterima oleh tim itu sangat bagus. Ingat diskusi ini sifatnya Leaderless, jadi janan mendominasi dan bertindak sebagai pemimpin diskusi.

5. Medical Check UP

Pada tahap ini anda akan diminta untuk melakukan general medical check up, meliputi , tes darah, urione, EKG(jantung),pendengaran,mata,THT, fisiologi oleh internist,foto thorax(tulang belakang), rontgen abdomen (ginjal,hati,dll).Manfaatkan waktu jeda pengumuman test tahapa sebelumnya untk menjada kesehatan tubuh dan berolah raga. hehe walaupun saya sendiri tidak melakukannya,,gimana mau olah raga nyiapin fisik, pemebritahuan medical check H-1..hihihi

6. Final Interview Board of Directors

yah..finally kalo udah sampe tahap ini, peluang untuk bergabung udah sangat besar sekali..pada tahap ini anda akan diinterview oleh salah satu direksi bank mandiri, jadi anda akan diminta untuk mengenakan pakaian formal *sekali , pake jas dan dasi..hehehe.. Inti pertanyaan hampir sama seperti tahap interview awal, hanya saja menggunakan bahasa indonesia. Disni sepertinya yang dilihat adalah kesungguhan dan komitmen anda untuk bergabung di bank mandiri. Saran saya jika sudah sampai pada tahap ini anda harus yakin untuk bergabung dengan bank mandiri. Pada kasus-kasus tertentu, wawancara akan diadakan di daerah asal, namun tidak menutup kemungkinan seperti yang saya alami , interview di lakukan di jakarta tepatnya di gedung plaza mandiri lantai 12. jadi siap2kan uang untuk beli tiket pesawat..hehe

Setelah tahap terakhir anda akan diberi pemberitahuan untuk lolos atau tidak bergabung dalam Officer Development Program Bank Mandiri..apabila anda dinyatakan lolos..maka anada akan diminta untuk memenuhi jadwal tanda tangan kontrak.

Finally, akhirnya setelah ttd kontrak..Selamat bergabung di Bank Mandiri ” Terdepan, terpercaya, tumbuh bersama anda” !!

Tips Lulus Tes Potensi Akademik/TPA

Tes Potensi Akademik adalah sebuah tes yang bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang di bidang akademik umum. Tes ini juga sering diidentikkan dengan tes kecerdasan seseorang. Tes Potensi Akademik yang dilakukan di Indonesia ini juga identik dengan tes GRE dan GMAT yang sudah menjadi standar internasional. Saat ini, Tes Potensi Akademik dijadikan sebagai salah satu tes standar menerimaan di perguruan tinggi untuk jenjang S2 dan S3. Bahkan skarang SNMPTN pun pake Tes TPA

Selain itu, TPA juga dipergunakan secara luas sebagai tes standar penyaringan calon pegawai negeri sipil (CPNS), maupun pegawai swasta. Bahkan kenaikan pangkat setingkat manajer juga seringkali mempersyaratkan tes TPA dengan skor minimum tertentu.

A. Ruang linkup dalam tes potensi akademik

1. Tes Verbal mencakup

Tes Sinonim
Tes Antonim
Tes Padanan Hubungan
Tes Pengelompokan Kata

2. Tes Angka mencakup

Tes Aritmetik
Tes Seri Angka
Tes Seri Huruf
Tes Logika Angka
Tes Angka Dalam Cerita

3. Tes Logika mencakup

Tes Logika Umum
Tes Logika Analisa Pernyataan dan Kesimpulan
Tes Logika Cerita
Tes Logika Diagram

4. Tes Gambar mencakup

Tes Padanan Hubungan Gambar
Tes Seri Gambar
Tes Pengelompokan Gambar
Tes Bayangan Cermin
Tes Identifikasi Potongan Gambar

Skor TPA/TKU masing-masing penyelenggara mempunyai kriteria sendiri, namun TPA/TKU yang telah umum dipergunakan dan diakui secara internasional yaitu yang diselenggarakan OTO Bappenas dan bekerjasama dengan beberapa perguruan tinggi di dalam negeri. Skor tersebut antara 200 s.d 800 dimana paling rendah adalah 200 dan paling tinggi (apabila benar semua) adalah 800. Seseorang dianggap mempunyai kemampuan rata-rata bila mampu mencapai skor 500 (mean). Skor TPA yang diterbitkan OTO Bappenas berlaku hingga 2 th (dua tahun) sejak tanggal tes, dan tidak dapat diperpanjang kecuali yang bersangkutan mengikuti tes TPA kembali. Materi soal TPA terdiri dari 3 subtest yang masing-masing subtest memiliki skor antara 20 sampai dengan 80, sehingga nilai/skor total didapat dari penjumlahan skor ketiga subtest tersebut dibagi 3 dan dikalikan 10 (rincian ini dapat dilihat di kertas skor TPA OTO-Bappenas).

B. Tips dan persiapan mengikuti tes potensi akademik


1. Satu bulan sebelumnya berlatihlah soal-soal mengenai tes potensi akademik/TPA sebanyak mungkin, dan patuhilah batasan waktu dalam mengerjakan TPA yang ada. Ini penting untuk membiasakan diri anda bekerja cepat menyelesaikan soal-soal tersebut. Jika anda tidak mematuhi batasan waktu tersebut, anda akan terbiasa mengerjakannya dengan santai dan dalam waktu yang lama. Jika ini terjadi, maka anda akan mengalami kesulitan pengaturan waktu saat tes TPA yang sebenarnya. Latihan soal-soal TPA sebanyak-banyaknya akan membuat anda akrab dengan berbagai jenis dan model soal.

2. Dalam tes potensi akademik/TPA, tes angka yang diberikan umumnya adalah angka-angka yang bisa dikerjakan tanpa harus menggunakan rumus-rumus matematika tertentu yang rumit. Oleh sebab itu, tak perlu anda menghafal berbagai macam rumus-rumus matematika yang rumit untuk menghadapi tes TPA, karena akan membebani anda saja, yang diperlukan adalah logika berpikir terstruktur serta kecepatan dan ketepatan saat menjawab soal.

3. Saat anda mengerjakan soal-soal TPA, kondisikan diri anda dalam keadaan yang konsentrasi tapi rileks, dan tidak tegang.

4. Sebelum mulai mengerjakan, lihatlah jumlah soal dan jumlah waktu yang diberikan. Lalu hitunglah berapa alokasi waktu persoal. Misalkan persoal, anda punya waktu 30 detik, maka kerjakanlah masing-masing soal maksimal dalam waktu 25 detik saja. Sisa 5 detik ini penting untuk mengerjakan soal-soal yang terlewati atau masih ragu-ragu dalam jawaban. Jika dalam waktu 25 detik, anda tidak mampu menemukan jawabannya, lewati saja dan beralih pada soal berikutnya.

5. Selain mematuhi alokasi waktu per soal, upayakan pula menabung waktu. Jika dalam mengerjakan satu soal anda hanya membutuhkan 23 detik, maka anda dapat menabung 7 detik. Ini sangat penting artinya di saat-saat akhir. Karena anda akan sangat memerlukan waktu untuk mengulangi soal yang terlewati, soal yang masih ragu-ragu jawabannya, dan meneliti ulang lembar jawaban apakah arsiran pensilnya sudah hitam sempurna.

6. Jika anda menemukan soal (terutama soal dari tes angka) yang bentuknya belum pernah anda temukan sebelumnya dan anda tidak tahu bagaimana mengerjakan soal tersebut, maka jangan ambil pusing, lewati saja dulu dan fokuskan kepada soal berikutnya. Berpusing-pusing ria terhadap soal tertentu yang anda belum tahu bentuknya dan bagaimana mengerjakannya, akan menguras energi otak dan menguras stamina berfikir anda serta membuang-buang waktu.

7. Jangan sekali-kali merasa penasaran dengan soal tertentu, apapun jenis soar itu. Disiplinlah dengan alokasi waktu per soal. Ikuti aturan GBYL. Gak Bisa ? Ya Lewati. Rasa penasaran terhadap soal tertentu ini sangat merugikan. Rasa penasaran ini dapat ”mengusik” konsentrasi anda dalam
mengerjakan soal-soal berikutnya.

8. Jangan pilih kasih terhadap soal tertentu, semua soal adalah sama bobot nilainya. Oleh karena itu, setiap soal mendapatkan alokasi jatah waktu yang sama.

9. Berdasarkan penelitian ilmiah, kondisi psikis, mental dan kinerja otak memiliki hubungan erat. Jika kondisi psikis tenang, maka otak anda berada pada gelombang tertentu yang sangat kondusif untuk berpikir secara optimal. Oleh sebab itu, sebelum melaksanakan tes TPA, bagi anda yang muslim, sempatkanlah pergi ke mushola atau ruangan untuk sholat, untuk melaksanakan sholat hajat (sholat dalam rangka bermohon sesuatu). Bermohonlah kepada Allah agar anda dapat melaksanakan tes TPA ini dengan baik dan melampaui skor minimum yang diharapkan. Anda dapat pula mencontoh doa Nabi Musa ketika yang bermohon agar dipermudah urusannya, yaitu : (Ya Allah) ”Yassirlii Amrii...” Yang artinya Ya Allah, mudahkanlah urusanku. Dengan melaksanakan sholat hajat sebelum tes dan do’a tersebut, Insya Allah anda akan merasakan kondisi psikis dan mental yang lebih baik. Lebih tenang. Sehingga otak anda berada pada kondisi optimal untuk berpikir.

10. Lakukanlah sugesti kepada diri Anda sendiri dengan penuh emosional sebelum berlangsungnya tes potensi akademik, dengan mengatakan kepada diri Anda "Aku Bisa". Kalimat tersebut sangat powerful yang dapat membangkitkan seluruh kekuatan mental dan fikiran Anda untuk berhasil dalam tes tersebut.

11. Sudah maksimal berusaha? Berdoalah. sebelum dan sesudah mengerjakan tes. Dan bertawakkal terhadap hasil yang diterima. (kalau hasilnya mengecewakan, berbesar hatilah.. sapa tau emank bukan jodoh dsini )

Tips diatas bukanlah penjamin seratus persen atas kelulusan Anda, karena yang menentukan kelulusan itu adalah Anda sendiri yang disetujui oleh Tuhan. Saya hanya membantu Anda, berdasarkan pengalaman yang telah saya lewati sebelumnya. Sebagaimana kata pepatah "pelajaran yang baik itu adalah ketika kita mempelajari pengalaman dari orang lain yang belum pernah kita alami" .

Tips menghadapi wawancara kerja Interview

Sebelum wawancara ada beberapa hal yang harus Anda perhatikan dan lakukan diantaranya yaitu :

Pakaian : pilihlah pakaian yang formil dan sewajarnya serta pakaian yang berwarna terang akan tetapi tidak norak, pakaian yang gelap memiliki penilaian yang negatif oleh interviewer (pewancara). Untuk pria, Anda dapat menggunakan pakaian lengan panjang warna putih, cream, ungu, biru muda atau kemeja yang motifnya garis dan jangan sesekali memakai celana yang berbahan jens karena tidak mengesankan keprofesionalan kita. Sedangkan untuk wanita Anda dapat mengunakan tengtop atau daster :D becanda.. aduh.. saya lupa nama bajunya, pokoknya yang wajar lah dan make-upnya juga jangan berlebihan, karena nanti akan menjadi penilaian yang buruk bagi Anda (ni orang mau kondangan atau mau cari kerja ya ?) seperti itulah kira-kira penilaiannya. Untuk bawahannya Anda dapat memakai celana panjang yang berbahan keper, atau sejenisnya. Disamping itu anda juga bisa memakai rok, tapi jangan terlalu pendek. (kalau terlalu pendek, jangankan interviewernya saya juga mau, hehehe)

Tepat waktu
Pelajari perusahaan itu sebelumnya
Jangan menjelekkan bos Anda terdahulu atau mantan bos Anda
Jangan katakan Anda berbohong harus ke dokter agar bisa datang untuk wawancara
Usahakan menunjukkan perilaku terbaik sebelum dan sesudah wawancara. Resepsionis dan sekretaris mungkin ikut memberikan kesan atau pendapat mereka tentang Anda.
Jangan menganggap pewawancara sudah membaca CV Anda.
Jaga respon atau jawaban singkat dan padat. Jangan bertele-tele atau basa basi.
Pastikan jawaban Anda mencerminkan kepribadian Anda yang sebenarnya agar tidak terkesan palsu.
Ajukan beberapa pertanyaan misalnya tentang pelatihan atau prospek promosi.
Berjabat tanganlah dengan pewancara secara profesional setelah wawancara berakhir (baca 6 teknik berjabat tangan secara profesional)

Disamping persiapan diatas, ada hal lain yang Anda harus persiapkan, yaitu jawaban atas kemungkinan pertanyaan yang akan ditanyakan oleh para interviewer. Nah, berikut ini merupakan gambaran pertanyaan yang sering ditanyakan oleh si pewancara yang dapat Anda persiapkan jawabannya pada posisi atau jabatan tertentu.

Berikut contoh-contoh pertanyaan khusus dalan wawancara untuk bidang perbankan, informatika, teknik sipil, eloktronika, hubungan masyarakat dan lain-lain seperti dikutip dari laman ggkarir :

1. Ceritakan, apa yang dimaksud dengan bank ?
2. Sebutkan dan jelaskan produk-produk perbankan yang anda ketahui.
3. Jelaskan perbedaan deposito dengan tabungan.

Bidang Marketing

1. Apakah yang anda ketahui tentang marketing secara umum ? Dan marketing khusus untuk perbankan ?
2. Seandainya anda menjadi seorang petugas marketing, bagaimana cara anda mencari nasabah ?
3. Syarat-syarat apa saja yang ditetapkan oleh bank untuk mendapatkan pinjaman ?
4. Untuk memperkecil resiko kredit, maka permohonan kredit harus dinilai oleh bank. Jelaskan yang dimaksud dengan 5 C ?
5. Jelaskan apa yang dimaksud dengan f.e.o., dan gadai ?

Bidang Costumer Sevice (CS)

1. Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas CS (Costumer Sevice) secara umum. Dan tugas-tugas CS di perbankan.
2. Bagaimana menurut anda sikap Costumer Sevice yang baik ?
3. Bagaimana sikap anda jika menghadapi nasabah yang banyak menuntut ?
4. Bagaimana sikap anda bila ada nasabah yang ingin menutup rekeningnya, padahal nasabah tersebut merupakan prime customer ?
5. Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?
6. Sebutkan syarat-syarat untuk pembukaan rekening perorangan. Kemudian sebutkan untuk rekening perusahaan.
7. Bagaimana sikap anda saat atasan menegur anda ?

Bidang Teller

1. Sebutkan dan jelaskan tugas-tugas Teller.
2. Bagaimana menurut anda sikap Teller yang baik ?
3. Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4. Jelaskan ciri-ciri uang palsu.

Back Office Processing (BOP)

1. Sebutkan dan jelaskan perbedaan bank umum dengan bank perkreditan rakyat.
2. Jelaskan mengenai kliring.
3. Jelaskan perbedaan cek dengan BG.
4. Hal-hal apa saja menurut anda yang perlu dirahasiakan terhadap sesama karyawan maupun pihak lain ?

Pimpinan/Kepala CS atau Teller atau BOP

1. Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan hal-hal apa saja yang anda lakukan bila ada karyawan baru yang menjadi bawahan anda.
2. Seandainya anda menjadi pimpinan, jelaskan apa yang akan anda lakukan jika bawahan anda malas dan tidak efisien.
3. Seandainya anda menjadi pimpinan, ceritakan tindakan-tindakan apa yang anda lakukan dalam membimbing, mengarahkan, dan memotivasi bawahan anda.
4. Seandainya anda menjadi pimpinan, bagaimana sikap anda bila ada bawahan yang sering terlambat ?

Dari beberapa pertanyaan yang akan ditanyakan oleh para pewancara kepada Anda nantinya, terkadang kita diberikan pertanyaan yang bersifat menjebak dan menyudutkan kita. Jika kita tidak bisa mengatasinya, maka hal ini akan menjadi boomerang yang akan menggagalkan kita untuk menduduki posisi kerja yang kita inginkan. Adapun gambaran pertanyaan yang bersifat menjebak yang dapat Anda persiapkan jawaban seperti yang bisa Anda baca dibawah ini.

Pertanyaan wawancara yang menjebak

1. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.


2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Anda mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.


3. Apa kelemahan utama Anda?

Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.


4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?

Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat Anda.


5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?

Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.


6. Prestasi apa yang dibanggakan?

Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.


7. Berapa gaji yang Anda harapkan?

Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.


8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?

Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda

Tips melamar kerja secara online

Dengan kemudahan teknologi saat ini banyak sekali hal yang dapat dilakukan dengan internet, salah satunya adalah untuk mencari pekerjaan impian. Namun, dalam setiap hal tentunya terdapat kelebihan dan kekurangannya, demikian juga halnya dengan kemudahan teknologi , jangan sampai disalahgunakan. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam mencari pekerjaan di internet dengan menggunakan media rekrutmen online.


Kelebihan Media Rekrutmen Online:

Mudah dan Cepat , cukup dengan koneksi internet, tanpa harus mengunjungi perusahaan Anda sudah dapat melamar pekerjaan yang diinginkan dengan jumlah yang tak terbatas.
Gratis dan Tidak terbatas, tidak ada biaya atau ongkos kirim surat lamaran, copy dokumen dan lainnya, cukup dengan akses internet saja sudah dapat melamar dari mana saja dan kapan saja
Up to date, melalui media online Anda akan mendapatkan info lowongan pekerjaan terbaru setiap harinya melalui email.

Kekurangan Media Rekrutmen Online:

Lowongan Fiktif , banyaknya iklan lowongan kerja yang tidak mencantumkan perusahaan yang jelas, atau yang tidak memiliki ijin usaha resmi dengan tujuan untuk mencari keuntungan dari pencari kerja dengan berbagai cara seperti menarik bayaran dan menawarkan lowongan pekerjaan yang sebenarnya tidak ada.
Kerahasiaan, adanya penyalahgunaan data CV yang digunakan oleh pihak tertentu untuk menawarkan barang atau jasa

Berikut adalah tips untuk berburu pekerjaan secara online:

Terpercaya, pastikan hanya menggunakan media rekrutmen online tertentu yang memiliki kredibilitas terpercaya untuk mendaftarkan CV Anda .
Cek dan Ricek, perhatikan iklan lowongan yang ditayangkan di media rekrutmen online yang dipilih, pastikan iklan lowongan tersebut berasal dari perusahaan yang berkualitas dan memiliki nama perusahaan yang jelas, banyak iklan lowongan yang ditayangkan tanpa memberikan informasi perusahaan yang jelas, hati-hatilah!
Lengkap, pada saat Anda mendaftarkan CV Anda secara online, pastikan mengisi dengan lengkap seperti layaknya Anda membuat CV hardcopy, semua informasi mengenai diri Anda harus tercantum sehingga Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan panggilan interview dan mendapatkan informasi lowongan yang sesuai. Pelajari profil dari perusahaan sebelum kamu melamar suatu pekerjaan
Melamar, pada saat melamar pekerjaan, jangan asal klik. Pastikan anda melamar pekerjaan sesuai dengan latar belakang, keahlian, minat dan pengalaman Anda, karena melamar kerja secara asal-asalan akan mengakibatkan perusahaan menilai Anda tidak serius dalam mencari pekerjaan.

Berhati-hatilah dan Laporkan

Biaya, Jika perusahaan meminta bayaran pada saat proses seleksi lamaran atau training
Penyalahgunaan, Jika perusahaan memanggil interview yang kemudian menawarkan multi level marketing atau menjual dan menawarkan sesuatu yang tidak berhubungan dengan iklan lowongan yang dipasang.
Tidak Sesuai, Lowongan yang ditawarkan tidak sesuai dengan iklan yang dipasang, jabatan yang tidak sesuai ataupun profil perusahaan yang tidak jelas.
Email, perusahaan harusnya memiliki email resmi perusahaan, jika perusahaan menggunakan email umum (seperti yahoo, hotmail, gmail dll), cek kembali profil perusahaan tersebut, dengan kecanggihan teknologi sangatlah mudah untuk mendapatkan informasi suatu perusahan .

10 Rahasia Surat Lamaran Kerja

Ketika ingin melamar disebuah perusahaan yang kita tuju, awal seleksi dari proses perekrutan tenaga kerja biasanya adalah seleksi administratif yang berhubungan dengan surat lamaran kerja yang telah kita ajukan keperusahaan. Namun sering sekali setelah beberapa minggu tidak kunjung dihubungi oleh perusahaan, untuk mengikuti sleksi selanjutnya.

Dari pengalaman senior yang bergerak di dunia rekrutmen bahwa, salah satu faktor yang menyebabkan surat lamaran kerja kita ditolak dikarenakan surat lamaran kerja yang kita ajukan salah dalam pengejaan kata dan terlalu bertele-tele. Kemudian yang paling sering yang menyebabkan surat lamaran kerja kita ditolak adalah tidak lengkapnya persyaratan dalam kualifikasi syarat yang ditetapkan menurut pekerjaan yang kita lamar dan dan tidak formilnya bahasa yang kita gunakan dalam lamaran kerja tersebut.

Dibawah ini ada rahasia surat lamaran kerja yang Anda harus tau agar surat lamaran kerja yang Anda ajukan kesebuah perusahaan di terima yaitu :


1. Setelah Anda menuliskan bahwa Anda telah menganggur selama 6 bulan bahkan lebih, kami menganggap Anda tidak produktif. Kami berasumsi orang lain telah melampaui Anda, jadi kami tidak mau berurusan dengan Anda.

2. Ketika Anda datang untuk wawancara dan ingin mendapatkan pekerjaan yang maha penting, kami tidak peduli sebagus apapun lamaran Anda atau sehebat apapun pengalaman Anda. Yang penting adalah koneksi. – Pemimpin Bagian Sumber Daya Manusia kantor Pelayanan Kesehatan.

3. Ketika Anda menginginkan untuk bekerja di sebuah perusahaan yang spesifik, cara terbaik yang perlu Anda lakukan adalah menghindari bagian sumber daya manusia atau bagian rekrutmen. Temui orang yang sudah bekerja di perusahaan itu atau langsung temui manajer rekrutmen. – Shauna Moerke, administrator sumber daya manusia dan penulis blogs hrminion.com di Alabama.

4. Orang menganggap ada seseorang yang membaca surat lamarannya. Saya bahkan tidak membaca surat lamaran dalam 11 tahun ini. Pemimpin bagian sumber daya manusia sebuah perusahaan jasa keuangan.

5. Kami akan menilai Anda berdasarkan alamat surat elektronik yang tidak pantas seperti misalnya johnnylikestodrink@gmail.com atau sarahsukakencan@hotmail.com. – Kaya DeMatteo, konsultan perekrut di Philadelphia.

6. Jika usia Anda sudah melebihi 50 atau 60 tahun. Jangan sebutkan tahun kelulusan Anda di surat lamaran atau CV Anda. – Profesional HR di North Carolina.

7. Ada mitos bahwa lamaran hanyalah satu halaman. Jadi jika ada seseorang yang mengirimkan dua lembar, tidak akan ada yang membacaranya. – Pemimpin bagian sumber daya manusia sebuah perusahaan jasa keuangan.

8. Saya selalu membaca lamaran dari bawah ke atas. Saya tidak masalah mesti membaca dua halaman surat lamaran, tetapi kalau tiga halaman, saya akan membuangnya. Sharlyn Lauby, konsultan di Fort Lauderdale, Florida

9. Jika Anda melamar menggunakan surat elektronik, gunakanlah judul sesuai posisi yang Anda inginkan atau Anda lamar. Kami akan mudah menelurusinya. -Chris Ferdiandi, profesional HR di Boston.

10. Jangan ada noda di surat lamaran Anda, ini menunjukkan Anda ceroboh. Ketika saya melihat sedikit noda mungkin saya hanya hanya akan menyeringai. Tetapi ketika saya melihat banyak, saya tidak ragu-ragu untuk membuang surat lamaran Anda. – Rich DeMatteo.

Tips Lulus dan Contoh Soal Psikotes

Tips lulus dan contoh soal psikotes merupakan komponen kata yang memiliki pembahasan yang berbeda yaitu tips lulus psikotes dan contoh soal psikotes. Namun saya akan mengkolaborasikannya, sehingga memudahkan Anda untuk memahami postingan ini, dan saya harapkan nantinya setelah Anda membaca tips dari postingn ini, Anda dapat menyiapkan diri sebelum melakukan psikotes sehingga kemungkinan anda lulus psikotes itu berpeluang besar.

Berbeda dengan tes potensi akademik/TPA, psikotes pada umumnya lebih cenderung kepada tes kepribadian jadi disini tidak ada yang bodoh atau o'on. Karena didalam penilaian psikotes bukan seperti penilaian saat kita mengerjakan soal waktu sekolah atau waktu kuliah dulu, akan tetapi yang menjadi penilaian dalam psikotes adalah sejauhmana kepribadian Anda dan kecocokan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jadi bisa saja orang yang dulunya tidak begitu pintar dalam perkuliahan mengalahkan temannya yang pintar dalam psikotes ini.

Phsicology Test/Tes Psikologi sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh seperti yang disebutkan diatas tadi, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan Indeks Prestasi Komulatif (IPK) 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Oleh karena itu saya akan memberikan beberapa tips yang akan di-share berikut ini, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes Anda:

1. Tes Logika Aritmatika

Tes ini terdiri atas deret angka, yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tipsnya:


Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.


Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.


Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur. Contoh:

16 8 4 2 1 1/2 … …
Pola jawabannya: Setiap angka dikali 1/2 maka lanjutan dari deret tersebut : 1/4 1/8 ... ...

45 15 18 6 9 3 … …
Pola jawabannya:
n:3 n+3 n:3 n+3 ... ....


2. Tes Logika Penalaran

Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Penilaian yang di ukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (berbentuk gambar) dengan melakukan prediksi berdasarkan pola gambar tersebut:

Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.

Contoh soalnya seperti screnshot dibawah ini :

soal psikotes logika penalaran, tes logika penalaran


3. Tes Analog Verbal (Analog Verbal Test)

Tes ini biasanya terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Sistem penilaian dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.

Tipsnya: Apabila anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama.

Contoh soal tes analog verbal:

boncel ><......
a. lugu d.besar
b. aneh e. kecil
c. bagus

Pola menjawab soal tes analog verbar seperti berikut ini:

boncel = kecil
jadi, antonim dari kecil adalah besar


4. Test Kraepelin/Pauli

Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai atau karyawan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang dinilai dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tipsnya :

Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.


Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.


Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami.


Pusatkanlah fokus pikiran Anda dalam mengerjakan test ini, jangan memikirkan hal-hal lain seperti kejadian menggelikkan tadi malam bersama kekasih Anda :D. Karena jika sedikit saja Anda lari dari fokus Anda, hal ini akan mengganggu konsentrasi, sehingga dapat melambatkan pengisian angka dalam test.



Contoh tes kraepelin/pauli dapat Anda lihat seperti screnshot di bawah ini:

Mengurus Tanah Hambalang Sampai ke Dukun

Sebelum berdiri Pusat Pembinaan dan Pengembangan Prestasi Olahraga Nasional di Hambalang, Citeurerup, Bogor, Kementerian Pemuda dan Olahraga ternyata puyeng mencari tanah. Mereka sudah mencari tanah sejak 2003, tapi nyaris mentok. Bahkan Kementerian sampai didatangi dukun.

"Kami sudah menunggu sejak 2004," kata Sekretaris Kementerian Pemuda dan Olahraga Wafid Muharam--kini terpidana kasus suap Wisma Atlet, seperti diungkap laporan majalah Tempo edisi 4 Juni 2012 berjudul "Saldo Hambalang di Kas Demokrat".

Ketua tim pencari tanah Kementerian Olahraga, Deddy Kusdinar, mengakui sulitnya mendapat sertifikat tanah Hambalang. Deddy bercerita, pada 2003, Direktorat Jenderal Olahraga, yang saat itu berada di bawah Departemen Pendidikan Nasional yang dipimpin Menteri Abdul Malik Fadjar, berencana membangun sekolah bertaraf internasional. Musababnya, Sekolah Olahraga Ragunan sudah diserahkan ke pemerintah DKI Jakarta karena pemberlakuan otonomi daerah.

Deddy dan timnya lalu menyurvei lima lokasi, antara lain di Karawang, Cibinong, dan Cikarang. Semula, tim mengincar tanah di Karawang. Tapi tanah di situ masih jadi sawah produktif. Akhirnya, tim merekomendasikan tanah di Bukit Hambalang. "Itu tanah negara, lebih murah, dan lokasinya dekat," kata Deddy.

Pada Mei 2004, Hambalang diputuskan jadi lokasi pembangunan. Wafid Muharam, yang saat itu kepala biro umum, mengakui ada pembagian duit untuk masyarakat yang menggarap tanah lokasi. Anehnya, pembangunan fasilitas langsung dimulai tahun itu juga. "Setelah (pemberian) duit kerokhiman, ada pembangunan masjid, asrama, dan lapangan sepak bola," ujar Wafid.

Belakangan, Badan Pemeriksa Keuangan meminta proyek dihentikan. Musababnya, belum ada sertifikat tanah Hambalang. Hingga Direktorat Olahraga menjadi kementerian yang dipimpin Adhyaksa Dault, bahkan hingga Adhyaksa tak menjabat menteri, sertifikat tak juga keluar. Badan Pertanahan enggan mengeluarkan surat keputusan karena belum ada surat pernyataan penyerahan lahan dari pengguna sebelumnya.

Adalah PT Buana Estate, perusahaan milik Probosutedjo, adik tiri mantan presiden Soeharto, yang menggunakan lahan itu sebagai area perkebunan. Wafid mengaku tiga kali menyurati Probosutedjo agar membuat surat pernyataan. Bahkan Wafid berjanji satu fasilitas olahraga dinamai "Gedung Probo".

Pada 2009, Wafid, yang menjabat Sekretaris Kementerian, meminta Kepala Biro Umum Fadlilah Mursjid, adik bekas Menteri Sekretaris Negara Saadillah Mursjid, menemui Probosutedjo. Wafid juga meminta bantuan Ketua Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Bogor Endang Kosasih mengupayakan sertifikat Hambalang. "Termasuk dukun datang ke saya, ternyata tidak ada yang berhasil," ujar Wafid.

Barulah pada November 2009, Probosutedjo mengeluarkan surat pernyataan. Isinya: tak keberatan tahan di Hambalang dikelola Kementerian Olahraga. Dilengkapi tanda tangan di atas meterai, Probosutedjo menyatakan tak akan menuntut hak atas tanah itu selama tanah yang dikelola di luar milik Buana Estate. "Waktu saya naik haji, entah siapa yang bisa tembus ke Probo, saya dapat surat itu," kata Wafid.

sumber:http://www.tempo.co/read/news/2012/06/04/063408093/Mengurus-Tanah-Hambalang-Sampai-ke-Dukun

Sarjana Dari Tulungagung Jadi Korban Penipuan Kerja Luar Negeri

Pengangguran di Tanah Air rupanya menjadi ladang subur bagi para penipu yang menawarkan pekerjaan. Tak tanggung-tanggung, korbannya calon tenaga kerja terdidik atau lulusan sarjana dari perguruan tinggi. Kejadian ini terjadi di Kabupaten Tulung Agung, Jawa Timur. Sejumlah korban mengadu ke politisi PDI Perjuangan Eva Kusuma Sundari yang merupakan anggota DPR dari daerah pemilihan tersebut.

Menurut Eva, ada lima lulusan perguruan tinggi dari Tulung Agung mengadu sebagai korban penipuan tawaran kerja ke luar negeri. Tawarannya memang cukup menggiurkan, negeri mode Perancis dan negeri para dewa Yunani.

Modus penipuan itu dengan cara berkomunikasi melalui internet. Mereka masing-maisng mentransfer sejumlah uang sekitar Rp 25 juta per orang. "Setelah mentransfer, akun email rekrutmen tersebut ditutup atau tidak dijawab," kata Eva, Senin, 4 Juni 2012.

Eva mengisahkan cerita lain lagi. Kali ini berasal dari laporan Satriya, yang berdomisili di Malang, Jawa Timur. Satriya nyaris menjadi korban berikutnya jika saja ia tak mengecek tawaran kerja ke luar negeri yang sempat menarik hatinya itu.

Satriya awalnya bertemu seorang 'bule' bernama Johan Scoffed di sebuah mall di Jakarta. Setelah ngobrol, ia mendapat tawran dicarikan pekerjaan di perusahaan Nokia UK. Melalui surat elektronik atau email, Satriya terus berkomunikasi dengan si 'bule' yang mengaku bekerja di perusahaan ponsel kenamaan. Satriya tentu tak curiga, apalagi ia berbalas email dengan pria yang menggunakan alamat email berbasis mirip dengan nama perusahaan itu.

Dalam suratnya Johan menjelaskan penerimaan dan jumlah gaji yang dijanjikan. Tak ketinggalan ia meminta Satriya mentransfer 1500 Poundsterling (sekitar Rp 20-an juta) sebagai uang awal termasuk biaya imigrasi di London. Satriya mulai curiga. Untuk memastikan kecurigaannya ia pun mengkontak kantor perusahaan berbasis di London itu. Ternyata memang tak ada nama Johan Scoffed di perusahaan yang bergerak di bidang telekomunikasi itu.

Bagi Eva, kejadian ini cukup memprihatinkan. Ini menunjukkan tidak berfungsinya kantor-kantor Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebagai biro perekrutan tenaga kerja di berbagai level, seperti di negara-negara di Eropa. "Kejadian ini menambah rawan situasi para lulusan untuk terjebak penipuan."

Sumber :http://id.berita.yahoo.com/awas-sarjana-target-penipuan-kerja-luar-negeri-230707465.html

Layanan Baru Twitter dan Kebijakanya

Hal-hal baru selalu terjadi di sini di Kantor Pusat Twitter. Kami berkembang dengan pesat dan komitmen kami terhadap kesederhanaan, transparansi, serta untuk menjangkau setiap orang di dunia terus berlanjut. Kami berpikir Anda mungkin tertarik untuk mengetahui beberapa kemajuan terbaru kami:

Email bulanan baru yang menyampaikan berbagai berita dan hal-hal paling menarik yang mungkin Anda lewatkan dari orang-orang yang terhubung dengan Anda di Twitter.
Kini Twitter hadir dalam lebih banyak bahasa. Cari bahasa yang Anda inginkan lalu ubah pengaturan Anda.
Unduh aplikasi ponsel Twitter yang terbaru di twitter.com/download.
Masih banyak lagi yang dapat Anda Temukan di Twitter.com - cobalah tab Temukan yang baru.

Selain itu, kami juga melakukan beberapa pembaruan pada Kebijakan Privasi dan Persyaratan Layanan kami.
Berikut adalah beberapa perubahan utama terhadap Kebijakan Privasi kami, dengan tautan untuk informasi selengkapnya:

Kami telah menyediakan perincian lebih lanjut tentang informasi yang kami kumpulkan dan bagaimana kami menggunakannya untuk memberikan layanan kami dan untuk meningkatkan Twitter. Salah satu contoh: fitur usulan yang disesuaikan, yang berdasarkan pada kunjungan terakhir Anda ke situs web yang terintegrasi dengan tombol atau widget Twitter, adalah eksperimen yang kita mulai bangun untuk beberapa pengguna di beberapa negara. Pelajari lebih lanjut di sini.
Kami telah mencatat banyak cara Anda dapat mengatur preferensi untuk membatasi, mengubah, atau menghapus informasi yang kami kumpulkan. Sebagai contoh, kami sekarang mendukung pengaturan peramban Jangan Lacak (JL), yang menghentikan pengumpulan data web yang digunakan untuk usulan yang disesuaikan.
Kami telah mengklarifikasi keadaan terbatas di mana informasi Anda dapat dibagikan dengan orang lain (misalnya, ketika Anda sudah memberi kami izin untuk melakukannya atau bila data itu sendiri tidak bersifat pribadi). Yang terpenting, kebijakan privasi kami tidak dimaksudkan untuk membatasi hak Anda untuk menolak permintaan pihak ketiga untuk informasi Anda.

Dalam Persyaratan Layanan, kami telah mengklarifikasi bagaimana hubungan Anda dengan Twitter berjalan dan membuat sejumlah perubahan kecil serta peningkatkan dari segi format, seperti judul baru untuk memberikan referensi yang mudah dan penjelasan layanan kami yang telah diperbarui.
Luangkan waktu Anda sejenak untuk membaca Kebijakan Privasi dan Persyaratan Layanan kami yang baru, dan terima kasih telah menggunakan Twitter.
Tim Twitter

Rayuan Gombal yang Bikin Cewek Lemes...

- Kalau kamu nanya berapa kali kamu datang ke pikiranku, jujur aja, cuma sekali. abisnya, ga pergi2 sih!

- Orangtuamu pengrajin bantal yah? Karena terasa nyaman jika di dekatmu.

- Sekarang aku gendutan gak sih ? kamu tau gak kenapa ? soalnya km udah mengembangkan cinta yang banyak dihatiku

- Tau ga knapa malem ini ga ada bintang ?? soalnya bintangnya pindah semua ke matamu?

- Jangan GR deh. Aku kangen kamu sedikit aja kok. Sedikit berlebihan maksudnya.

Cowok: Maaf mbak, jangan terlalu lama duduk dikursi itu, pindah deket saya saja?
Cewek: Loh? Emangnya kenapa??
Cowok: Biar gak dikerubung semut.. soalnya mbak manis sich?
Cowok : Aku didiagnosa Sakit jantung.
Cewek : Hah! Kok bisa?
Cowok : Iya. Jantungku selalu berdegup kencang bila dekat denganmu.

Cowok : Kemarin aku ke dokter mata. Kamu tau apa kata dokter?
Cewek : Apa? Parah?
Cowok : Kata dokter ada kamu di mataku.

Cowok : Kamu punya kunci apa aja sih?
Cewek : Kunci rumah, kunci mobil, kunci lemari. Emang ada apa?
Cowok : Punya nggak kunci untuk membuka hatimu kepadaku?

Cowok : Kamu punya peta nggak?
Cewek : Peta apa?
Cowok : Peta hatimu. Karena aku tersesat dan tak bisa keluar dari hatimu.

- Bapak kamu pasti seorang astronot ??? Soalnya aku melihat banyak bintang di matamu.

- Kamu pasti kuliah di seni pahat ya ??? Soalnya kamu pintar sekali memahat namamu di hatiku.

- Kakekmu pasti penambang ya ??? Soalnya banyak berlian di matamu.

- Kamu Mantan pencuri ya ??? Abisnya kamu mencuri hatiku sih!

Cowok : Aku suka senyum-senyum sendiri lho.
Cewek : Hah .. Gila Ya
Cowok : Nggak. Aku sedang mikirin kamu.

- Setiap malam aku berjalan-jalan di suatu tempat. Kamu tau di mana itu ? Di hatimu.

- Kamu merasa gempa gak ??? ada kamu yang mengguncang hatiku sih.

-Kamu pake Indosat ya ??? Karena sinyal-sinyal cintamu sangat kuat sampai ke hatiku.


Kata-Kata Rayuan Gombal

- Tak mungkin aku berhenti mencintaimu. Aku hanya bisa belajar hidup tanpamu.

- Aku pengen bersamamu cuma pada dua waktu: SEKARANG dan SELAMANYA.

- Kau begitu kucinta, hingga ketika bersamamu mati seperti bisa kutunda, dan tanpamu, hidup serasa tiada guna.

- Aku nggak menangis karena kehilanganmu, tapi mengetahui kau tak pernah berusaha mencegahku pergi

- Aku tak pernah tau kebahagiaan sesungguhnya, sampai ketika aku mendapatkan cintamu. Dan aku tak pernah tau derita sebenarnya, sampai aku kini kehilangan itu. Terima kasih telah mengenalkanku pada kedua rasa yang tak akan kulupa.

- Aku selalu berusaha tak menangis karenamu, karena setiap butir yang jatuh, hanya makin mengingatkan, betapa aku tak bisa melepaskanmu.

Kata-Kata Rayuan Gombal Ngawur

co:Bapakmu , ,, , Penjual GAS eLPeGe ya?
ce:kok tau
co:karna kau telah meledakkan hatiku(gajeee)
Cowok : eee bapak kamu pasti tukang servis kipas angin ya…?

Cewek : kok tahu sih
Cowok : karena kamu telah menyejukan hatiku……….(seger)

Co: bapakmu...., punya PB ea.,
ce: kok tau..,?
Co: karna kau tlah mengHEADSHOOTkan hatiku (agak ngawur)

A : Bapak kamu maling ya???
B : Lhoo.. lhoo.. lhoo.. kok tau???
A : TV di rumahku ilang...(Ngawur ni , yg bener no.5)

co:bapakmu maling ya ?
ce:bukan , emang kenapa?
co:karna kau telah mencuri hatiku(Ini bener )

Cowok : eee kamu pasti suka gaya Briptu Norman ya……?
Cewek : kok tahu sih
Cowok : karena kamu telah menchaiyya – chaiyyakan hatiku…..

co: bapakmu astronot ya?
ce : kok tau sih?
co : habis mukamu kaya neil amstrong(haha)

Cowok: bapak mu penjual sapu ya?
Cewek: stt jangan keras2. Iya, emang kenpa bang.
Cowok: karna, kau telah menyapu semua cewek di hati ku. Hingga yg tersisa hanya km

Cewek: #makan sapu (sedikit gajee)
cowok: bapak kamu tukang bakso ya?
cewek: iya, ko tau?
cowok: iya, soalnya tadi aku liat grobaknya di ujung gang
cewek: "...." #kemudianhening(Jangan ditiru xixixi)

co : bapakmu penjual lampu yaa ?
ce : ko tau ? emang knapa ?
co : karena kamu telah mnyinari hatiku !(petromax kalee xixixi)


Kata-Kata Rayuan Gombal Lucu

” sayang…, coba lihat rembulan malam itu..! , begitu sangat indah… seindah tahi lalat didekat hidungmu..! ”

” sungguh memang indahnya ciptaan sang tuhan!, sampai aku begitu sangat terpesona melihat garis senyum manismu sayang.., ”

” haloo…hany.. kamu lagi ngapain..? , han… aku kangen banget….sama Jerawat kamu ”

” Jalan ini terang…namun sepi, Bunga itu harum…namun layu, Bumi ini luas…namun terbatas, tanpa SMS darimu sayang….”

” Andai saja detik waktu ini dapat aku hentikan.., aku pasti akan selalu berada disampingmu sayang…tanpa harus diusir sama babehmu..!”


co : say, 1 + 1 berapa ??
ce : 2 say
co : salah mustinya itu 1
ce : koq bisa
co : karena nanti cinta ku dan cintamu akan melebur menjadi 1
ce : ah say bisa aje dech
Cwe: yank,,kmu prnh kerja di kebun ya?
Cwo: jah,kok ngeledk,ya enggak lah,org keren gini masa dikebun!
Cwe: abis kmu bisa menyirami hati aku yg layu..


cwo : sayang kamu pasti cape..

cwe : ahh..gak, kan aku drtd duduk aja disamping kamu..

cwo : masa sih..?? yakin...

cwe : ya iyalah...knp sih..?

cwo : abis drtd aku kasian liat kamu mondar-mandir dipikiran aku..

cwe : stresss luuw

cwo : sayang, ibu kamu tukang bunga yah..?
cwe : bukanlah..
cwo : tapi koq setiap melihatmu hatiku berbunga2...

co: kemarin aku liat ada 1000 bintang di langit (ngomong sama cwe)
ce: ah yang bener??
co: iya bener, tapi sekarang tinggal 998 bintang...
ce: lho...kow bisa ilang dua?
co: iya 2 bintang yang ilang itu ternyata ada di dalam mata kamu (sambil liat matanya dalam2...)

Cowok: Maaf mba, jangan terlalu lama duduk dikursiitu, pindah dideket saya aja
Cewek: Loh?? kenapa??
Cowok: Takut dikerubung semut.. soalnya mba manis..

Cowok : Mbak jangan ngomong ya..
Cewek : Lho.. emang kenapa..?
Cowok : Karena biasanya aku malemnya enggak bisa tidur.. kalo abis denger suara dari bibir yang indah...

Cowok: "Mbak punya uang koin ? Boleh minta ?"
Cewek: "Buat apa ?"
Cowok: "Aku udah janji sama ibu kalau aku akan menelepon dia bila aku
jatuh cinta"

Daftar Musisi Plagiat di Indonesia!!

Daftar Musisi Indonesia yang Plagiat…!!!
Nih gw ada sedikit data tentang lagu-lagu indonesia yg
plagiat lagu asing (courtesy of amed) Dan gw udh buktiin di youtube.com:

1. http://www.youtube.com/watch?v=sY6dRmTt4…re=related

2. http://www.youtube.com/watch?v=abCvuEjLS…re=related

3. http://www.youtube.com/watch?v=KTUXiro5z…re=related

4. http://www.youtube.com/watch?v=4v_6v_iOC…re=related

- Peterpan (Di Atas Normal) => Muse (Jimmy Cane) – (http://www.youtube.com/watch?v=g1uOqfka00M)

- Intan RJ (Iri) => T.A.T.U (All About Us)
- The Changcutters (Pria Idaman Wanita) => Rolling Stones (Not Fade Away)
- Aura Kasih (Mari Bercinta) => Eve Feat Sean Paul ( Give It To You)
- Hello Band (Pejuang Cinta) => Maroon 5 (Makes Me Wonder)
- Hello Band (Nuansa Kota) => Maroon 5 (This Love Dan Can’t Stop)
- Hello Band (Perpisahan Ini) => Maroon 5 (Nothing Last Forever)
- Pee Wee Gaskins (Berdiri Terinjak) => Sum 41 (Hyper Insomnia)
- Vierra (Dengarkan Curhatku) => Lostprophets (Rooftops)
- Mulan Jameela (Makhluk Tuhan Paling Seksi) => Muse (Time Is Running Out)

- Dhani & Chrisye (Jika Surga Dan Neraka) => Portishead (Glorybox) – (http://www.youtube.com/watch?v=yF-GvT8Clnk)

- Andra & The Backbone (Sempurna) => 白い色は恋人の色 – “W”(Double-U). Shiroi iro wa Koibito no Iro (http://www.youtube.com/watch?v=DxO7cenmu1Y)

- Dewi Sandra ( I Love You) => Lovin’ You – Anna Tsuchiya (http://www.youtube.com/watch?v=c__Plw7q5…e=related)
- Kangen Band (Usai Sudah) => Iron Maiden (Afraid To Shoot Stranger)
- Joeniar Arief (Rapuh) => Leona Lewis (Bleeding Love) – (http://www.youtube.com/watch?v=4W5dYw1eQuM)
- Angkasa (Jangan Pernah Selingkuh) => Starsailor (Poor Misguided Fool)
- Gita Gutawa (Doo Be Doo) => Freshly Ground (Doo Be Doo) – (http://www.youtube.com/watch?v=kLuSyqMlm_U)
- Ari Lasso (Tulus) => Bryan Adams (When You Love Someone)
- BIP (1000 Puisi) => U2 (I Still Haven’t Found What I’m Looking For)
- Boomerang (Gadis Extravaganza) => Guns N Roses (Welcome To The Jungle)
- Caffeine (Tiara) => U2 (Stay)
- Dewa (Arjuna Mencari Cinta) => U2 (I Still Haven’t Found What I’m Looking For) + The Police (Roxanne)
- Dewa (Pangeran Cinta) => Led Zeppelin (Immigrant Song) – (http://www.youtube.com/watch?v=d81ovrP82S8)
- Dewa (Hadapi Dengan Senyum) => Queen (Let Us Cling Together)
- Ratu (Lelaki Buaya Darat) => Chantal Kreviazuk (Another Small Adventure)
- Sheila On 7 (Anugerah Terindah …) => Cat Stevens (Father & Son)
- Sheila On 7 (Karna Aku Setia) => Oasis (What’s The Story) (Morning Glory)
- Sheila On 7 (Kita) => Blur (Coffee & TV)
- Sheila On 7 (Percayakan Padaku) => The Beatles (Blackbird)
- Sheila On 7 (Saat Aku Lanjut Usia) => The Beatles (When I’m Sixty Four)
- Sheila On 7 (Seandainya) => Blur (No Distance Left To Run)
- Sheila On 7 (Temani Aku) => Oasis (She’s Electric)
- Sheila On 7 (Tunggu Aku Di Jakarta) => Oasis (Champagne Supernova)
- Syahrul Gunawan (LUPA JUDULNYA) => All 4 One (Smile Like Monalisa)
- Titi DJ (Bahasa Kalbu) => Nikka Costa (First Love)
- Titi DJ (Sang Dewi) => Garbage (The World Is Not Enough)
- Anda (Tentang Seseorang) => Coldplay (Don’t Panic)
- Bondan (Bunga) => Mel C (Never Be The Same Again)
- Caffeine (Hidupku Kan Damaikan Hatimu) => Saigon Kick (I Love U)
- Diah Iskandar (Surat Undangan) => The Jackson Five (I’ll Be There)
- Dewa (Satu Sisi) => Duran-Duran (Save A Prayer)
- Element (Kupersembahkan Nirwana) => Theme 007
- Glenn Fredly (Cinta Silver) => Bachelor Number One (Dream I’m In)
- J-Rocks (Hampir Semua Lagunya) => Lagu-lagu L’Arc~en~Ciel
- Krisdayanti (Cobalah Untuk Setia) => Penny Taylor (Total Eclipse Of My Heart)
- Melly (Ada Apa Dengan Cinta => Mono (Life In Mono)
- Melly (Demikianlah) => Blink 182 (First Date)
- Melly (Dunia Milik Berdua) => Avril Lavigne (Sk8er Boi)
- Melly (Ku Bahagia) => Shades Apart (Stranger By The Day)
- Melly (Tak Tahan Lagi) => T.A.T.U (Not Gonna Get Us)
- Pas Band (Biarlah & Kumerindu) => The Nixons (Sister)
- Peterpan (Ada Apa Denganmu) => U2 (Bad) & Simple Plan (Every Time)
- Potret (17 tahun) => The Cardigans (Carnival)
- Potret (Bagaikan Langit) => Weezer (The Good Life)
- Potret (Diam) => Weezer (Say It Ain’t So)
- Potret (Jadi Kekasihku (?)) => Ligthning Seeds (Lucky You)
- Potret (Mak Comblang) => Supergrass (Alright)
- Radja (Jujur) => The Radios (Teardrops)
- Radja (Tulus) => Stevie Wonder (Lately)
- Saint Loco (Microphone Anthem) => RUN DMC (Me Myself And Microphone)
- Seurieus (Rocker Juga Manusia) => Queensryche (Silent Lucidity)
- Sheila On 7 (Berhenti Berharap) => Steel Heart (Mama Don’t Cry)
- Slank (Bim-Bim Jangan Nangis) => Lagunya Rolling Stone (lupa judulnya)
- T-Five (MIRc) => House Of Pain (Jump Around)

wat tambahan ni edisi spesial nya khusus d'masiv

D’masiv…
LOE PIKIR D’MASIV BAGUS? DIA PLAGIAT TAHU GK, HASIL KARYA MEREKA ITU JIPLAKAN SEMUA… MAU BUKTI… BUKA http://www.youtube.com DI SEARCH LOE KETIK D’MASIV SANG PLAGIAT DAN NANTINYA LOE BAKAL TAHU KLO BAND INI SAMPAH…
NIH CONTOH-CONTOHNYA:
1. Cinta Ini Membunuhku = I Don’t Love You – My Chemical Romance
2. Diam Tanpa Kata = Awakening – Switchfoot
3. Dan Kamu = Head Over Heels (in This Life) – Switchfoot
4. Cinta Sampai di Sini = Into The Sun – Lifehouse Dan Bo Bice – hold on to me(Lihat Aja Di youtube.com) – (http://www.youtube.com/watch?v=RQRDyKtLJIU)
5. Sebelah Mata = The Take Over, The Break’s Over – Fall Out Boy(Intro) Dan Camisado – Panic At The Disco(Reff)
6. Dilema = Soldier’s Poem – Muse
7. Tak Pernah Rela = Is It Any Wonder – Keane
8. Lukaku = Drive – Incubus
9. Tak Bisa Hidup Tanpamu = I Don’t Love You – My Chemical Romance(Intro Pertama Gitar I Don’t Love You – My Chemical Romance Yg Sebelum Masuk Drum Dan Itu Intro Ditaruh Di Pertengahan Lagu Tak Bisa Hidup Tanpamu ‘Coba Deh Dengerin’)
10. Merindukanmu = The Man Who Can’t Be Moved – The Script (Intro Gitar The Script Mirip Sama Merindukanmu) – (http://www.youtube.com/watch?v=s5Ds1zndYwk)

VIDEO CLIP…!!!
11. Cinta Ini Membunuhku = Stars – Switchfoot(Video Clip Cinta Ini Membunuhku Jiplak Video Clip Stars – Switchfoot Karna Video Clipnya Sama-Sama Main Di Dalam Air ‘Gw Aja Baru Tahu Pas Lihat Video Clip Stars – Switchfoot Di O Channel’) – (http://www.youtube.com/watch?v=D8s-R5tPZ…e=related)
12. Cinta Sampai Disini = I Don’t Love You – My Chemical Romance(Video Clip Cinta Sampai Disini Jiplak Video Clip I Don’t Love You – My Chemical Romance ‘Coba Aja Bandingin, Pasti MCRmy Bisa Menilai’)

COVER ALBUM…!!!
13. Cover Album d’Masiv Jiplak Cover Album Aerosmith


[ya mungkin ini bukan plagiat tapi mirip tapi bayangin kalo ada yg denger satu lagu terus di omongin "perasaan lagunya mirip sama lagu band anu !"
walaupun yang mirip hanya intro atau reff tapi kesan yang di tampilkan beda .
kebanyakan pikiran yang datang adalah "ternyata nyamain ama lagu orang ga kreatif"]


kapan majunya musik indonesia klo masih tetap
seperti ini ??

Sumber : http://www.kaskus.co.id/showthread.php?t=6438117